武汉城投 (湖北工建集团什么级别)

编号：TQCK911城投集团后备人才管理办法完整版 In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, their respibilities are of great significance to the work of the whole enterprise, so as to mobilize the enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise production. 【适用指导方向规范行为增强沟通促进发展等场景】 编 写：________________________ 审 核：________________________ 时 间：________________________ 部 门：________________________

管理规范完整模板 Complete Template Of ew Specification 城投集团后备人才管理办法完整版 下载说明：本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 源自计划范文 城投集团后备人才管理暂行办法 第一章 目的 第一条 为认真贯彻集团公司人才强企战略，充分调动员工的工作热情和积极性，建立人才兴司的长效运转机制，确保人才培养工作规范化、制度化、长期化，打造一支高素质、高效率的人才队伍，满足集团公司可持续发展的要求，特制定本办法。 第二章 适用范围 编号：TQCK911 第2页总9页

管理规范完整模板 Complete Template Of ew Specification 第二条 本办法适用于集团公司及下属子公司中层领导干部岗位的选拔、培养、管理和任用及特殊人才的引进和培养。 第三章 后备人才的职数和条件 第三条 后备人才职数按照1：2的比例配备。 第四条 后备人才的基本条件： （一）坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真贯彻执行集团公司的决定和各项规章制度； （二）有强烈的事业心、责任感，勤政廉洁，爱岗敬业，业绩突出，综合素质高，组织管理能力强，有发展潜力，具有较强的创新精神。 （三）具备大学专科以上学历，有丰 编号：TQCK911 第页总9页