本文作者:云月怡

年薪千万的都是什么人(年薪12万和月薪1万区别)

eCUKm 2022-05-23 09:45:26 674 14条评论

嘉禾基金总经理田昆-并购基金的夹层

年薪千万的都是什么人(年薪12万和月薪1万区别)2021年12月6日发(作者:许茹芸)

薪资标准制度及薪资标准 第一 总那么 第一条 背景 公司于日前实施之薪资制度, 其职等职级、 薪资结构等到目前为止已作了局部或重大调整,工薪福利参照标准不明确, 因无绩效薪资局部, 不能有效调发动工积极性。第二条 目的 本着劳酬合理、 有据可依的原那么, 结合经营实绩制订本制度和薪资标准, 给予员工相应合理的待遇,籍此推发动工进步与企业共同成长。第三条 薪资制订程序 ( 一) 薪资制订程序图 组织架构设计 经营政策 部门职能制订 依不同功能部门制订 责任工作 岗位描述制订 依不同职位及部门制 订权责范围 职称 职等制订 制订职位分等 薪资结构制订 依鼓励及制约原那么制 订薪资构成工程 薪资水准制订 ● 效益原那么 ● 合理原那么 ● 本钱原那么 ● 分享原那么 实施方法制订 执行及控制 (二) 薪资制订程序说明

薪资标准制度及薪资标准 1.依照经营政策进行组织架构设计,是确定薪资制度的第一步; 2.制订部门职能、岗位描述,以便进行职位分等; .在职位分等之根底上,依鼓励制约原那么,进行薪资结构设计及薪资标准制订; 4.实施薪资制度过程中,进行有效控制。 第二章 职等划分及核定 第四条 职等职级与职位别 〔一〕职位别 公司的职位别分为:主管位、技能位、职员位。 〔二〕职等职级 公司的职等依不同职位类别最高分为四等,最高等为一等。其中一等分二级,其余职 等分二至四级,每一职级分为 A、B、 C三薪点。 主管位 (分四等 ): A. B. C. D. 一等主管位:总经理 执行总经理 二等主管位:副总 总监、工程总经理 三等主管位:部门经理 独立分公司经理 四等主管位:职能部主管、业务部经理、各级执行、运作部主管一等技能位:高级工程师、会计师、经济师、高级学位、管理人员 二等技能位:工程师、会计师、审计师、相等级技术管理人员 三等技能位:助理工程师、会计师、相等级专业技术资格人员 四等技能位:技术员、技术工、各专业资格技能人员〔含行业内定技能〕技能位 (分四等 ): A. B. C. D. 职员位 (分四等 ): A 、一等职员位:总经理助理、公司级工程经理 B、二等职员位:总经理 副总经理秘助、大部经理助理、专职主管、客户经理 C、三等职员位:业助、文秘、专职助理、客户专员 D、四等职员位:文员、统计员、办事员、操作员、业务员、保安员 第五条 职等划分及工资级数核定

薪资标准制度及薪资标准 〔一〕职等之划分根据其学历、 工作年限、岗位职责、专职工作经验及相关经验等来进行划分。公司之职等评定,依照职等评定标准表执行。 〔二〕职等评定标准 职位 职等 职等标准 1、负责全公司经营方针的规划及全面工作的公司最高层管理者; 2、具有高度敬业精神及坚韧不拔的毅力; 一等 、具非常广泛的学识和经历及掌控全局的应变能力。 主 1、负责企管职能、系统管理或担任专业化业务管理的高层管理人员; 2、具高度的专业学问及较丰富的工作阅历和实践经验; 二等 、参与经营规划,具企划、组织、经营管理及应变能力; 管 4、相关工作经验八年以上。 1、具有大学或大专毕业程度的专业根底知识和经历, 目标达成的全过程管理; 负责部门的目标设定及 位 三等 2、相关工作经验 5 年以上; 、具应变能力能独立解决部门内具有难度的工作及人员管理。 1、具备相当于中专程度及以上的专业根底知识; 四等 2、在上司的组织领导下,指导下属按技工等级规定实施目标达成; 、相关工作经验 年以上; 4、具有一定的理解和执行判断能力。 1、具有高级职称,从事专业技术管理十年,有较高的技术判定和裁决能力, 技 一等 本行业及相关专业学识丰富; 2、负责产品开发等工程立项、 研究审核等工作, 并能组织筹划相关研发工作; 能 位 、参与经营规划,能独立解决重点技术疑难问题,擅长技术引进和应用研究 工作。 二等 1、具有中级职称,专业要求较强,有五年以上专职经验; 2、大学本科相关专业毕业或具有同等操作能力; 、独立负责专职技术管理及研发, 解决一般技术疑难问题、 学习理解力较强。 三等 1、具初级职称,大学专科相关专业毕业,专业工作经验五年以上,有独立操 作经验、一般技术问题处理能力较强。 四等 中专高中以上,从事本行业工作连续三年以上,具专业特殊技能资格,操作技能水平及专业知识本企业先进。

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