东证券营业部网点(东证券上班怎么样)

最新指数基金收益率-挂靠基金从业

东证券营业部网点(东证券上班怎么样)2021年12月29日发(作者:干旌)

证券公司渠道营销员考核与薪酬福利管理(doc 10页)

东证券营业网点 渠道营销人员考核与薪酬福利管理办法 第一章 总 则 第一条 为加快营业网点渠道营销人员团队建设,明确渠道营销人员考核与薪酬体系。建立有效的激励与约束机制,根据《东证券有限责任公司营业网点渠道营销人员管理办法》要求,特制定本管理办法。 第二条 本办法所指的渠道营销人员是指根据《东证券有限责任公司营业网点渠道营销人员管理办法》要求,各营业网点为开发市场而专门建立的市场营销团队成员,属营业网点非定编员工。渠道营销人员由营业网点负责招聘、管理,并纳入公司统一考核。 第二章 渠道营销团队组织架构 第三条 营业网点根据业务发展需要,组建适合本地区市场发展需要的渠道营销团队,渠道营销团队由各级别理财经理和区域理财经理组成。其中,理财经理细分为见习理财经理(试用期)、理财经理、高级理财经理、明星理财经理、金牌理财经理。 第四条 营业网点渠道营销团队组织可采用区域管理的模式。营业网点根据合作银行或其他营销渠道的网点分布、区域市场潜力等实际情况,划定若干营销区域,每个营销区域设区域理财

经理一名。区域理财经理负责对区域内渠道营销团队的管理,负责组织本区域渠道营销团队进行营销宣传和市场开发、业务资料回收和整理、团队规范建设等工作。在渠道营销团队发展到一定规模后(一定规模指:各级别理财经理人数不少于20人或管辖银行网点数不少于15个),营业网点可以发展片区理财经理,协助区域理财经理进行管理。每名片区理财经理管辖的渠道营销人员不少于10名或负责10个以上的银行网点的营销。 第五条 各区的区域理财经理由营业网点经过考核提名、通过由人力资源管理部、经纪业务管理部面试后聘用。区域理财经理日常工作及考核由营业网点负责。 第三章 渠道营销人员定级与考核 第六条 各级别理财经理定级标准如下表: 表1 渠道营销人员定级指标对照表 级别 1○月新○2月新开拓展市值(万) 有效户 总客户○日均资产保有量 金牌理财经理 00 25 0万 500

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发布时间:2021-12-29 13:57:32
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  1. 最新指数基金收益率-挂靠基金从业2021年12月29日发(作者:干旌) 证券公司渠道营销员考核与薪酬福利管理(doc 10页) 东证券营业网点 渠道营销人员考核与薪酬福利管理办法 第一章 总 则 第一条 为加快营业网点渠道营销人员团队建设

  2. 第四条 营业网点渠道营销团队组织可采用区域管理的模式

  3. 通过由人力资源管理部

  4. 建立有效的激励与约束机制

  5. 在渠道营销团队发展到一定规模后(一定规模指:各级别理财经理人数不少于20人或管辖银行网点数不少于15个)

  6. 每个营销区域设区域理财 经理一名

  7. 在渠道营销团队发展到一定规模后(一定规模指:各级别理财经理人数不少于20人或管辖银行网点数不少于15个)

  8. 区域理财经理负责对区域内渠道营销团队的管理

  9. 根据《东证券有限责任公司营业网点渠道营销人员管理办法》要求

  10. 第二条 本办法所指的渠道营销人员是指根据《东证券有限责任公司营业网点渠道营销人员管理办法》要求

  11. 区域理财经理负责对区域内渠道营销团队的管理

  12. 第二章 渠道营销团队组织架构 第三条 营业网点根据业务发展需要

  13. 每名片区理财经理管辖的渠道营销人员不少于10名或负责10个以上的银行网点的营销