雅化集团是国企吗(雅化集团上班待遇怎么样)

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雅化集团是国企吗(雅化集团上班待遇怎么样)2021年12月29日发(作者:贾成文)

TCL集团员工待遇 1 总则 1.1 目的:为充分发挥薪酬导向和激励作用,实现公司可持续发展,根据国家有关法律法规、劳动人事管理政策和公司经营发展战略,制定本制度。 1.2 基本原则:本公司实行劳动合同工资制度,薪酬福利管理贯彻市场导向按劳分配、绩效导向奖勤罚懒、效率优先兼顾公平的基本原则。 1. 适用范围:本制度适用于公司全体职工。 母公司人员、各子公司车间主任及以上管理人员的薪酬由公司人力资源部管理。 各子公司车间主任以下员工的薪酬福利,由各子公司遵照本制度并结合公司经营实际自行管理。 2 劳动合同工资 劳动合同工资分为计时工资和计件工资两类。公司对管理岗位、部分技术岗位、后勤保障岗位、服务岗位等难以量化工作总量的岗位,实行计时工资。其余岗位实行计件工资。 2.1 计时工资 计时工资由月标准工资、岗位绩效工资、加班工资三部分构成。 2.1.1月标准工资: 1)月标准工资是职工在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提

下,应当获得的基本劳动报酬,不得低于当地政府规定的最低工资标准。 月标准工资是计算职工加班、休假、病假期间工资的计算基数。 职工代表签字: 2)计时工资按每月21.75个工作日制定月标准工资,按每月21.75天折算日标准工资,按每月174小时折算小时标准工资。 )月标准工资分为ABCD四档,同工作单位、同级别职工的月标准工资相同。 A档工资适用范围:总经理、副总经理、总工、董事会秘书、财务总监、部门或子公司总监级职员。 B档工资适用范围:各部门经理、经理级职员、主办会计、负责车间管理的车间主任。 C档工资分两类,适用范围:工段长、内勤、文员、会计、出纳。 D档工资分两类,适用范围:一般职员 2.1.2 岗位绩效工资 1)实行计时工资的,公司根据岗位贡献价值设立岗位绩效工资。公司各部门、各子公司可自行制定岗位绩效考核办法报公司批准。 2)岗位绩效工资按每月21.75个工作日制定月绩效工资标准,按每月21.75天折算日绩效工资标准。 )岗位绩效工资与工作质量和出勤时间挂钩考核。未经公司允许的加班,原则上不增发岗位绩效工资。 2.1. 加班工资

因工作需要,公司安排职工在法定节假日或正常休息日上班,按规定计算加班工资。加班工资以日标准工资为计算基数(劳动合同中另有约定的,遵从约定)。 1)公司在法定节假日安排职工工作的,另外按日标准工资的00%计算加班工资,不再安排补休。 2)公司安排职工在年休假工作的,另外按日标准工资的200%计算加班工资,不再安排补休。 )因工作需要,公司安排职工在正常休息日上班的,按日标准工资的200%计算工资,不再安排补休。 4) 因工作需要,公司安排职工延长工作时间的,按日标准工资的150%计算延时加点工资,不再安排补休。 5)属不定时工时制岗位(见《****公司考勤管理制度》)的职工,在正常工作日延长工作时间不视为加班。 2.1.4 包干工资 职工代表签字: 学徒工、辅助工、勤杂工、见习期或试用期职工、以及国家规定的其它特殊人员,以完成一定工作任务或达成工作目标为考核指标,可实行包干工资(含加班工资)。 2.2 计件工资 包括生产计件工资和销售提成工资。实行计件工资的,在计算加班、休假、病假期间工资时,工资计算基数参照同级别计时岗位的月标准工资。

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发布时间:2021-12-29 15:41:40
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作者: admin

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13条评论

  1. 部门或子公司总监级职员

  2. 以及国家规定的其它特殊人员

  3. 同级别职工的月标准工资相同

  4. 同级别职工的月标准工资相同