什么规矩(规矩)

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什么规矩(规矩)2021年11月25日发(作者:强晓初)

规 矩 团队的核心就是:文化(大家共同认同的东西)、规矩、人才;没有这三样的就不能叫团队,就是团伙。 规矩:企业和社会的潜规则 言行举止的含义:言:讲话;行:行动;举:张扬的地方;止:停止。 1、 尊重: 尊重领导;尊重有经验的同事,尊重自己的师傅;做人要有敬畏之心(也就是接受别人的优点),一旦无所谓的态度结果就非常的严重。 尊重的表现:一、称呼:称呼工作上的职务的名称,因为这是对能力和经验的尊重;不要给别人起绰号,更不要叫别人的绰号,特别是在工作的环境中。二、行动:常见的几个:出发时的座位汽车第二排一般是给高总和龙老师坐的,吃饭时的座位,对着门口的为主要位置,主人做的,对着主人的为主人付主。方便掌控全局以及相互照应。我们的年会一般不止我们一个公司的人,所以规矩一定要懂。 2、 说话不能太随意,做事不能太随性; 说话:要有成就感的、积极的、有希望的、有斗志的、不能说太多大实话,同时讲话要把成就感留给别人。 做事:在一个团队里面每一件事情不再是一个人的事情,不要做损人不利己的事情。 、 学会成就对方; 首先明确自己的角,自己在当时的场合里面扮演的是一个什么角;比如朋友请吃饭要介绍另外的朋友认识,这个时候要表扬请吃饭的朋友,同时从侧面表扬刚认识的这个朋友,可以说早就听XX说过您了。。。。。。。。。,同样朋友刚认识了一位女朋友,要介绍给你认识,你应该说什么,做什么。。。。。。,当取得好的结果的时候,功劳要还给别人。 4、 学会教朋友; 身边的大部分人都是人生成功的绊脚石,叫朋友要往上交,交有激情,有目标的。对消极的人要远离,不要让他们来影响自己。 5、 做浇水人物; 对别人的讲话要倾听和尊重,不能就问题解决问题,需要进行引导,并激励。当一个人对你将另外一个人的问题的时候,你需要怎么做?引导:当初自己也遇到。。。。。。。。 6、 付出; 付出能够让你变得更有价值,从长远看付出是为自己负责;付出=收获,收获有隐性和显性的,但往往隐性的比显性的更长久。 7、 认清自我 很多时候在顺境的时候一定要注意容易自大,犬 上山的时候一定要记得帮助别人,因为每个人都有下山的时候。 8、 消极言论到此为止: 在部门里面一定不能和稀泥,一定要有目标导向,同时要顺畅沟通,原则问题必须坚持,不能讨论不能解决的问题,因为只会带给自己干扰。 9、 遵守公司的规章制度。 不要有吃亏或受伤害的心理,制度面前人人平等,没有谁有特权。如果不能遵守制度,受伤害的只能是自己。 10、 不要有感情或者金钱纠葛。 不要让其他的干扰来影响到你在团队的目标。

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发布时间:2021-11-25 00:31:46
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17条评论

  1. 不要让其他的干扰来影响到你在团队的目标

  2. 规矩:企业和社会的潜规则 言行举止的含义:言:讲话;行:行动;举:张扬的地方;止:停止

  3. 同时讲话要把成就感留给别人