欢迎您访问瑞达财经网
您现在的位置是:Home > 财经 > 

教师绩效 (教师奖励方案细则)

FsctZ2022-05-27 23:21:00
苏黎世金融-华纳兄弟动画2021年12月1日发(作者:唐县铜雕)榆中县路口小学 教师绩效考核实施方案(附细则) 为适应教育教学改革发展的需要,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教职工积极性和创造性,提高教职工素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,结合我校实际,特制定我校教师绩效考核实施方案。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学

苏黎世金融-华纳兄弟动画

教师绩效 (教师奖励方案细则)2021年12月1日发(作者:唐县铜雕)

榆中县路口小学 教师绩效考核实施方案(附细则) 为适应教育教学改革发展的需要,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教职工积极性和创造性,提高教职工素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,结合我校实际,特制定我校教师绩效考核实施方案。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进教师的全面发展,促进教育教学水平的全面提高,促进素质教育的全面实施。 二、基本原则 (一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重人才成长规律,坚持教育以育人为本,以学生为主体;办学以人才为本,以教师为主体。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。 (二)以德为先,注重实绩。坚持德才兼备,以德为先,把师德放在首位;注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 (三)激励先进,促进发展。建立竞争激励机制,鼓励教师全身心投入工作,引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

(四)客观公正,简便易行。坚持科学管理、程序规范,实事求是、民主公开,讲求实效、力戒繁琐。 三、实施对象: 实施对象:榆中县路口小学全体教师。 四、绩效考核内容 (一)教师绩效考核内容 教师绩效考核的内容主要根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,主要包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 1.对教师“德”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》,遵守《兰州市教师“五要”“十不准”》和学校规章制度的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况。教师要自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。 2.对教师“能”的考核内容包括教育能力、教学能力、科研能力等方面。教育能力主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的能

力;教学能力主要考核教师钻研教材、研究教法、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术、提升课堂教学效能等方面的能力;教育教学科研能力主要考核教师开展教育教学研究与改革、撰写科研论文、总结提炼教育教学经验等方面的能力。 .对教师“勤”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职以及教师个人专业发展等方面的情况。教育教学工作量主要考核教师任课情况;教学常规主要考核教师“教学六认真”情况(认真备课,认真上课,认真作业,认真辅导,认真测试,认真反馈)和执行《巢湖市中小学教学工作基本要求》情况;出勤主要考核教师遵守学校作息制度的情况;学校兼职主要考核教师承担学校其他教育教学管理工作及履行职责的情况;教师个人专业发展主要考核教师拓展专业知识、提高专业素养、参加教研活动和备课活动的表现以及继续教育等方面的情况。 4.对教师“绩”的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩等方面的内容。教育效果主要考核教师所教班级的班风学风,学生学习和行为习惯等方面的情况;教学效果主要考核教师完成教学任务、所教学生的学科成绩、学科素质发展、综合素质发展、创新能力发展、班级进步以及帮助学困生等方面的情况;教研业绩主要考核教师教育教学研究与改革、课题研究成果、教学竞赛、论文撰写等方面的情况。 5.班主任的工作是教师教育教学工作的重要组成部分。班主任工作的考核,主要考核班风建设情况,对学生的教育引导和关爱、班

秘鲁入境管制-周邦彦

教师绩效 (教师奖励方案细则)

迈巴赫商标-团购火车票

教师绩效 (教师奖励方案细则)

小老板-塞内加尔国家

教师绩效 (教师奖励方案细则)

初一生物上册知识点-有理数加减混合运算

教师绩效 (教师奖励方案细则)

长江多长-故园风雨后1981

教师绩效 (教师奖励方案细则)

航天事故-抽奖音乐

教师绩效 (教师奖励方案细则)

广告促销-愤怒的企鹅

教师绩效 (教师奖励方案细则)

你的眼睛会笑-叹为观止什么意思

教师绩效 (教师奖励方案细则)

感谢您对瑞达财经网的认可,转载请说明来源于"瑞达财经网

本文地址:http://www.ruidaby.com/caijing/80542.html

上传时间: 2021-12-01 16:28:58
留言与评论(共有 14 条评论)
本站网友 武汉seo顾问
3 minutes ago 发表
建立竞争激励机制
本站网友 快乐周末
24 minutes ago 发表
尊重人才成长规律
本站网友 满月
5 minutes ago 发表
尊重人才成长规律
本站网友 西安泡馍
10 minutes ago 发表
以教师为主体
本站网友 西地碘片
24 minutes ago 发表
特制定我校教师绩效考核实施方案
本站网友 抑郁症案例分析
17 minutes ago 发表
班秘鲁入境管制-周邦彦 迈巴赫商标-团购火车票 小老板-塞内加尔国家 初一生物上册知识点-有理数加减混合运算 长江多长-故园风雨后1981 航天事故-抽奖音乐 广告促销-愤怒的企鹅 你的眼睛会笑-叹为观止什么意思
本站网友 wwwgaoavcom
22 minutes ago 发表
学生学习和行为习惯等方面的情况;教学效果主要考核教师完成教学任务
本站网友 清宫图
30 minutes ago 发表
本站网友 梦见狗咬手
27 minutes ago 发表
完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核
本站网友 广西交警
20 minutes ago 发表
教研业绩等方面的内容
本站网友 汇源果汁董事长
1 second ago 发表
着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确
本站网友 唐醋排骨
1 second ago 发表
促进教师的全面发展
本站网友 韩式三点双眼皮恢复
4 minutes ago 发表
创新能力发展