上班炒股被开除了怎么办(员工上班看电视)

公司辞退旷工员工-但员工依旧来上班－怎么办

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公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班,怎么办？ 一、公司有无证据证明已经书面通知员工解除劳动关系了? 从题目的表述中可以看到,公司是按规定发文解除劳动关系。 那这个发文有没有证据证明已经通知到员工了呢? 我估计,到打官司的时候就是没有充分有效的证据。 员工会说,这个所谓的解除劳动关系的文件,我从没有看过，是公司为了应付本次案件制作出来的，事实上,我一直在上班。 所以,今天要讲公司做得不到位的一个点就是:解除劳动关系一定要通知到员工，而且,要有证据证明已经通知到员工了。 如果不能证明已经通知到员工了，会有什么后果呢? 最起码一个后果就是,公司想主张劳动关系已经解除了,可能，这个主张就不被仲裁所采信了。也就是说，双方之间还存在着劳动关系。那存在着劳动关系，员工正常上下班，公司就要支付工资、缴纳五险一金等了。 法条链接： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二)》 第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：